Minsel, www.inspirasikawanua.com – Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan terus berupaya meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan dengan menggelar Asesmen Kompetensi dan Proyeksi Jabatan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintahannya. Kegiatan yang dilaksanakan di SMP Negeri 2 Amurang ini dihadiri langsung oleh Bupati Minahasa Selatan, Franky Donny Wongkar, S.H., yang dalam sambutannya menekankan pentingnya sistem merit dalam penempatan dan pengembangan karier ASN.
“Asesmen ini adalah langkah strategis untuk mewujudkan pemerintahan yang profesional, efektif, dan berdaya saing. Kami ingin memastikan bahwa setiap ASN ditempatkan sesuai dengan kompetensi dan potensinya,” ujar Bupati Franky Donny Wongkar.
Asesmen ini tidak hanya mengukur aspek pengetahuan dan keterampilan, tetapi juga sikap, integritas, serta potensi kepemimpinan para peserta. Diharapkan, melalui proses yang jujur dan bertanggung jawab, hasil asesmen dapat menjadi dasar yang kuat dalam pengambilan keputusan terkait penempatan jabatan, pengembangan karier, dan peningkatan kualitas ASN di masa depan.
Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan juga menyampaikan apresiasi kepada BKN Regional XI Manado dan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara atas dukungan dan fasilitas yang diberikan dalam pelaksanaan asesmen ini. Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa Selatan, Glady Kawatu, S.H., M.Si., yang juga menjabat sebagai Ketua Komite Talenta Kabupaten Minahasa Selatan, turut hadir dalam kegiatan tersebut bersama para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan jajaran Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan.
Tim Asesmen Kompetensi dan Proyeksi Jabatan yang terdiri dari Rizki Fitrisari, S.Psi., Rini Wahyuni, S.Psi., M.Si., Ariska Tenridio Andika M., S.IP., M.Tr.A.P., Pratiwi Halik, S.Psi., dan Muhammad Khalik Laledak, S.T., M.M. selaku asesor BKN Regional XI Manado, memastikan bahwa seluruh proses asesmen berjalan dengan objektif, transparan, dan profesional.
Dengan adanya asesmen ini, Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan berharap dapat menciptakan birokrasi yang lebih kompeten, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Sistem merit yang diterapkan diharapkan dapat memotivasi ASN untuk terus meningkatkan kualitas diri dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan daerah. (Fanly)
